Design Thinking hat sich als Kernhaltung in zahlreichen Unternehmen und Crews etabliert, um komplexe Probleme durch einen tiefen Fokus auf den Menschen lösen zu können und die Förderung von Innovation in den Mittelpunkt zu stellen. Wie können die verschiedenen Werte

Probleme lösen, Herausforderungen meistern, Innovationen entwickeln – das sind die Aufgaben von Crews in Unternehmen. Je komplexer diese Aufgaben sich dabei gestalten, desto mehr braucht es kreative, agile und innovative Ansätze, mit denen sie arbeiten können. An dieser Stelle kommt

Der Bedarf an Veränderung und Weiterentwicklung in einer Crew kann aus verschiedenen Gründen herrühren: Möglicherweise ist er durch eine strategische Neuausrichtung des Unternehmens begründet, die Neuorientierung der Crew oder das Ziel einer differenzierten Positionierung im Markt. Welche Gründe auch immer

Um erfolgreich zusammenarbeiten zu können, benötigt jede Crew einen Strang, an dem sie gemeinsam ziehen kann. Dieser Strang ist geknüpft aus verschiedenen Fasern: aus gemeinsamen Zielen, einer gemeinsamen Vision und gemeinsamen Werten. Werte bilden dabei den Anker für zahlreiche weitere

Die Human Resources Abteilung gilt als zentraler Dreh- und Angelpunkt in Unternehmen. Sie ist nicht nur dafür verantwortlich, Crews aufzubauen, sondern ist auch maßgeblich am Erfolg ihrer individuellen Reisen beteiligt. Indem die HR motivierte Crews aufbaut und begleitet, nimmt sie

Tape ist nur dazu da, Dinge an der Wand zu befestigen? Definitiv nicht – es kann noch so viel mehr. Es kann eine offene Atmosphäre schaffen, die Neugierde fördert, es kann Struktur geben, es kann zum Co-Facilitator werden. Und vor