5 Jahre [E]mpulse – for the better® – Mit Rückenwind in die nächsten 5!
Letzte Woche kam mein Crewmitglied Marie auf mich zu, mit der Aussage: „Hey Franziska, mir ist da was zu Ohren gekommen. [E]mpulse wird 5 Jahre alt!“ Was ohne sie vielleicht untergegangen wäre, wurde schnell zur einem spontanen Interview. Dich erwarten Einblicke in die Gründung und ersten Jahre von [E]mpulse – for the better®, Erfolge, mutige […]
5 Jahre [E]mpulse – for the better® – Wir haben Grund zu feiern!
Was passiert eigentlich, wenn ein Crewmitglied unsere Gründerin Franziska darauf aufmerksam macht, dass [E]mpulse – for the better® 5 Jahre alt wird? Richtig: Konfetti und ein Interview zu den ersten 5 Jahren als Facilitatorin, Teamentwicklerin und Coachin. Dein Win? Du kannst Dir das Interview hier in Videoform anschauen oder in der schriftlichen Version lesen, wie […]
Intern begleiteter Workshop oder externe Facilitation: Was ist richtig?
Veränderung steht an. Die Crew steht unter Spannung, Klärungsbedarf ist spürbar. Es braucht einen Raum für Dialog und einen gemeinsamen Kompass, der oft in Form eines Workshops entstehen darf. Schnell kommt jedoch die Frage auf: Können wir unser Ziel mit einem intern organisierten Workshop erreichen oder braucht es externe Facilitation? Beide Wege können funktionieren, versprechen […]
Facilitation & Coaching: Wo hört das eine auf, wo beginnt das andere?
„Du bist Facilitatorin und Coachin? Ist das nicht irgendwie das Gleiche?“ Würden wir jedes Mal, wenn diese Frage gestellt wird, einen Euro bekommen, hätten wir mittlerweile vermutlich ausgesorgt. So extrem ist es natürlich nicht wirklich, aber die Häufigkeit, in der diese Frage aufkommt, zeigt uns, dass Facilitation und Coaching oft verwechselt werden und ihr Unterschied […]
Werte, die wirklich wirken – der Werte Navigator® zu Gast im „Unboxing New Work“-Podcast
Wie entsteht echte Verbindung in Teams jenseits von Meetings, Postern und PowerPoints ohne wirkliche Inhalte? Unsere Gründerin Franziska war in der aktuellen Folge des Unboxing New Work-Podcasts mit Lutz Hüser von HelloAgile zu Gast, um genau darüber zu sprechen. Sie thematisieren den Kern moderner Zusammenarbeit: gemeinsame Werte. Im Mittelpunkt steht dabei der Werte Navigator®, ausgezeichnet […]
Design Thinking Weiterbildung: Der Mensch im Mittelpunkt von Innovation
Innovative Lösungen für komplexe Probleme entwickeln und dabei immer den Menschen in den Mittelpunkt stellen: Darum geht es beim Design Thinking. Es ist eine Kernhaltung, die auf einem empathischen Verständnis für die Bedürfnisse von Kund*innen basiert und ermutigt Crews dazu, neue Perspektiven einzunehmen. In unserem E-Learning-Kurs zeigen wir Dir, wie Du mit deiner Crew ein […]
Konflikte im Team lösen mit Facilitation: Wie du mit Spannung, Konflikt und Stille produktiv umgehst
„Konflikte im Team sind etwas Negatives und Du solltest sie unbedingt vermeiden.“ Hören Facilitator*innen diese Aussage, werden viele von ihnen innerlich die Augen verdrehen. Denn Facilitator*innen vermeiden oder unterdrücken Konflikte nicht. Sie bringen die Fähigkeit mit, sie sinnvoll zu nutzen. Facilitation ist nicht dazu da, die Crew von Beginn bis Ende harmonisch auf seichten Gewässern […]
Mehr als Methoden: Wie du in 9 Schritten wirkungsvolle Workshops planen kannst
Ob als angehende Facilitator*in, als Führungskraft oder Teammitglied: Möchtest Du einen Workshop durchführen, beginnst Du immer mit einer umfassenden Vorbereitung. Denn Workshops sind nicht einfach eine methodische Spielwiese. Sie stellen bewusst gestaltete Erfahrungsräume dar, in denen Crews sich und ihre Werte und Ziele verstehen und weiterentwickeln können. Gute Workshop-Planung beginnt dabei schon bei der Haltung: […]
Podcast: Wertearbeit im Team neu denken – Wie der Werte Navigator® Verständigung schafft
Teams haben kein Kommunikationsproblem – sie haben ein Verständnisproblem. In dieser Podcastfolge bei Marion Masholder spricht Franziska Semer über den wahren Kern vieler Teamkonflikte: Nicht mangelnder Austausch ist das Problem – sondern fehlende gemeinsame Orientierung. Wertearbeit im Team bietet genau dafür einen klaren Anker. Statt diffuser Erwartungen, Stillstand in Retros oder Reibung im Alltag schafft […]
Vom Meeting zur Bewegung: Wie eine facilitative Haltung die Unternehmenskultur verändern kann
Jede Crew kennt sie: Meetings, die etwas bewegen sollen, aber letztendlich nur zur weiteren PowerPoint-Präsentation im überlaufenden Downloads-Ordner werden. Sie prägen die Zusammenarbeitskultur, konstruktiv wie destruktiv. Wenn Meetings ergebnislos, hierarchisch oder zäh sind, spiegelt das die Kultur wider, in der sie stattfinden und verstärkt sie. Um wirklich etwas zu verändern – ob es um die […]
